A Diretoria de Gestão de Pessoas, por meio da Coordenação de Capacitação e Aperfeiçoamento de Pessoal, comunica a elaboração do Plano de Desenvolvimento de Pessoas - PDP 2025, e esclarece que para elaborar o PDP, o órgão/a entidade precisa listar informações e conduzir o processo de diagnóstico (levantamento) de demandas de capacitação.

Dessa maneira, o servidor interessado em se capacitar no ano de 2025 deverá procurar a gestão de pessoas de sua unidade para coletar informações sobre o preenchimento do formulário de levantamento de necessidades.

Lembramos que o servidor só poderá usufruir de afastamento para pós-graduação stricto sensu ou licença para capacitação em 2025, se a necessidade de desenvolvimento estiver prevista no PDP/2025.

Dessa forma, as ações de desenvolvimento, capacitação ou treinamento, que devem constar no PDP são:

• Afastamentos para Pós-Graduação Stricto Sensu

a) Mestrado-até 24 meses;

b) Doutorado-até 48 meses; e

c) Pós-doutorado-até 12 meses.

• Licença para Capacitação

a) Até 90 dias;

• Evento de capacitação: congresso, simpósios, seminários, conferência e similares, palestra, workshop, semana, jornada

• Cursos de treinamento;

• Aprendizagem prática: intercâmbio ou estudo em grupo;

O prazo para o preenchimento do formulário está definido por unidade.